第611章 国外建分厂，拉拢工会（2/2）

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德州的工厂奠基那天，来不少本地工人，看着工地上挂的“兼相爱，交相利”横幅，个个一脸懵。

“这是啥意思？”

一个叫汤姆的焊工挠着头问翻译，“老板是要我们谈恋爱吗？”

翻译憋着笑解释：“是说大家要互相尊重，互利共赢，就是好好干活。”

更让他们懵的是“技术学习日”。

每周三下午，生产线停工，老外用着蹩脚的中文，跟着屏幕里老师们学习什么是龙国文化，让更多人了解光辉集团的产品。

“为啥要学这个？”

汤姆拿着竹条，怎么也拼不出个“十字扣”，急得满头大汗，“我们有焊接机器人，拧螺丝就行，搞这些木头玩意儿干啥？”

来指导的赵老师拿起他手里的竹条，“这叫‘不用一钉，牢不可破’，你们看，咱黑龙一号的底盘衔接处，用的就是这原理，省材料。”

他指着屏幕上的汽车碰撞测试视频：“同样速度撞击，用传统焊接的车，底盘容易断裂；用了榫卯结构的黑龙一号，只是轻微变形，你不懂，永远不能成为好工人。”

老外们看得眼睛都直了。

汤姆试着用榫卯原理调整了一下焊接角度，摁几下都没倒下。连质检员都忍不住夸：“这比机器校准的还精准，而且真的很稳！”

白头鹰国的工会本来等着看笑话，觉得光辉集团的“规矩”太理想化，迟早要出劳资纠纷。

他们派个叫琼斯的代表，天天蹲在工厂门口，就盼着工人来投诉。

结果等三个月，别说投诉，连迟到早退的都没几个，而且他们准时准点，学习时间每一个会逃避，毕竟学好真给钱。

“你们老板让你们学那些木头玩意儿，不觉得是浪费时间吗？”

琼斯拉住下班的汤姆，试图挑事。

汤姆正捧着本《墨家机关术入门》看得入迷，闻言摇摇头。

“不浪费啊，上周学的‘杠杆原理’，让我把搬运零件的效率提高一倍，老板还给我发奖金，老杰瑞那混蛋因为预习，比我还多100。”

旁边的女工露西补充：“而且厂里有托儿所，我能带着孩子上班，茶水间的咖啡是免费的，比我家的还好喝，工会要是没事干，不如帮我讨要兼职时的工资？”

琼斯听得目瞪口呆，他跑遍附近的工厂，第一次见到工人主动给老板说好话，还盼着“加班学习”的。

更绝的是工资单。

光辉集团给的时薪，比当地平均水平高30%，还有“技术津贴”。

谁能熟练掌握一种工艺，每月多拿500美元，汤姆因为榫卯学得好，工资比在以前的车企高一半，最近正计划贷款着换辆黑龙一号。

不过刘光鸿直接阻止，千万不要乱花钱，买自家产品，直接先用后付，每个月从工钱里扣就行

“这哪是工厂，是天堂吧！”

琼斯回去跟工会主席汇报，“要不……咱也跟光辉集团学学，他们那套，好像比天天搞罢工管用，而且其实很多企业都可以学习。”

至于那些曾经的限制和刁难？

压根不存在，刘光鸿成为工会最好的合作伙伴！