第313章 三招齐出，招招打在要害（2/2）

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宝来县的经济改革，在市级层面的层层围堵、暗招迭出中，依旧稳步前行。秦川用自已的智慧、定力、担当，一次次化解危机、一次次突破重围。

他很清楚，这场市县博弈，没有硝烟，却步步惊心；没有刀枪，却处处致命。

而他，只能赢，不能输。

市级部门扰乱营商环境的阴谋破产后，钱卫国一伙彻底撕下伪装，把矛头直接对准宝来县的干部队伍。他们很清楚，秦川再有能力、再有魄力，也离不开全县干部的执行与支撑。只要把干部队伍的军心搅乱、把干事创业的劲头打压下去、把担当作为的风气扭转过来，秦川的改革自然会成为空中楼阁，不攻自破。

一场针对宝来县干部队伍的施压行动，悄然展开。

先是市委组织部、市人社局突然下发通知，对宝来县干部考核、评优评先、职级晋升实行“从严管控”，原本符合条件的干部，莫名其妙被暂缓；表现突出、实绩优异的干部，莫名其妙被否定；县里推荐的优秀干部、提拔人选，一律“暂缓研究”“再考察”“不通过”。一时间，县里干部人心惶惶，不少埋头苦干的干部寒了心，干事劲头明显减弱。

紧接着，市纪委监委相关科室突然加大对宝来县干部的核查力度，不分大小、不分轻重、不分场合，凡是涉及县里干部的线索，一律从严核查、一律约谈函询、一律通报批评。一些工作中的正常失误、程序上的微小瑕疵，被无限放大、上纲上线，不少干部被约谈、被问责、被通报，人人自危、不敢担当、怕出事、怕担责。

更阴毒的是，市里有人专门找宝来县的班子成员、科局局长、乡镇党委书记谈话，明里暗里施压：“跟着秦川搞改革，风险太大，市里不认可，将来没有好下场”“趁早划清界限，保持距离，才能自保”“不要太积极，不要太出头，市里自有安排”。

双重施压之下，宝来县干部队伍的心态悄然变化。

有的干部开始观望，工作消极应付，不再主动担当；

有的干部开始退缩，能推就推、能躲就躲，不再冲锋在前；

有的干部开始动摇，私下抱怨、私下议论，对改革失去信心；

甚至有个别班子成员、科局局长，主动向市里靠拢，暗中传递信息、暗中拖延工作、暗中拆台，成为市级部门安插在县里的“内应”。

县委班子会的气氛，变得异常沉闷。以往大家主动领任务、抢担当，现在发言谨慎、表态含糊、推诿扯皮，不少人低头沉默，不敢轻易表态支持改革、支持秦川。

分管组织的副书记面色凝重：“秦书记，市里的施压太明显了。考核评优卡住、职级晋升暂停、核查约谈不断，干部们心里都慌了，都说干得越多、错得越多、问责越多，不如少干、不干、平安度日。再这么下去，队伍的军心就散了！”

县纪委书记也忧心忡忡：“市里明显是选择性执纪、针对性问责，针对的不是违纪行为，是我们的改革干部。不少干部被无端约谈、无端问责，积极性受到严重打击，敢闯敢干的风气，快要被打压没了！”

赵松林更是气愤不已：“秦书记，这是釜底抽薪！他们不跟我们斗项目、斗政策，专门斗干部、斗队伍，想把我们的军心彻底搅乱！我们必须反击，必须为干部撑腰，否则改革真的进行不下去了！”