第346章 属於何雨柱的记者会！（1/2）

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“请问何爵士，如果这里工资过高，面临成本过高的情况，贵公司会不会搬出去，另建工厂。“

“我可以负责任的告诉你，不会！只有到这里所有工厂一年总效益开始亏损，我们会停工关厂！

这是大趋势，我们阻止不了，只能希望时间晚一点，我们公司智囊团估计在90年到95年之间会出现亏损情况。“

“不会吧时间这么快，东大集团就是上资涨十倍也应该可以承受为什么会亏损！“

“如果月工资涨到三千，我们就会面临亏损问题，工业成本过高，失去竞爭力也代表你会失去市场份额，营业收入减少！

我们已经有几个公司在亏损，是服务类公司，巴士、小渡轮这些公司，亏损不多只有百万港幣，我们可以承受！

当市场份额减少，工资还要增加时，做为商人会退出，这是港城的选择，高工资高物价，必须要有更高附加值企业。

汽车製造业，轮船製造业不行，服装玩具类公司更不行！

我也希望在这里的公司生命力长久，儘可能不关门。“

“製造业商品也会涨价，还扛不住要亏损吗巴士公司可以涨价啊！“

“製造业商品会涨价，可是市场份额呢你打不起价格战，市场份额大幅缩水是一定的。

工资上涨加上市场份额大幅减少，就会面临亏损问题。

至於巴士公司这些服务公司现在没必要涨价，增加平民百姓生活负担。

我们公司智囊团已经预测到90年左右，就是把学校、医院正常化，公司不再背负这两块，还是有可能亏损！

这两块一年我们要支出二十六个亿，三十年时间足够这里普通人把孩子教育好，没有也和我们无关。

如果没有，也是他们自己身上问题，中小学学校可是免费教育！

上大学也是半价，而且还有奖学金，助学金，低息贷款，还不送孩子上学，就是家长和孩子问题。

是对孩子或者孩子对自己一生不负责！

不过从建厂到关门三十多年，厂里职工应该到退休年龄，这是唯一好处，可以减少亏损。

这不是东大集团一家问题，普通製造业流失是一个不可避免的问题，会出现在所有公司面前。“

“退休工人没工资，他们退休以后怎么办“

“我们考虑到了，拿上班工资50%生活，对於他们来说足够了，现在养活一大家子人，他们六十岁只需要养活两三口人。“

“何爵士您的意思是子女养大以后会有自己工作，孙子不需要他们养，万一后代没有工作怎么办！“

“假话是忍一忍会找到工作的，生活会好起来的！真话是他们没有义务养孙子，给他们教育机会，他们不用能怪谁！“

“好像真是这样，又回到教育问题上。退休工人拿50%工资也在加重公司负担，你们可以不给延长公司寿命！“

“我们公司在招收第一名职工进厂开始，已经为他们制定养老计划，有商业保险，也有我们公司在国外投资。

我们不希望工人们在六七十岁的时候没饭吃，饿死街头，或者游街示威找我要钱吃饭！

大家还是善始善终更好！

年轻时他们为公司挣钱，年老时公司养他们。

这算是老吾老以及人之老的一种！

教育则是幼吾幼以及人之幼的一种！

我们公司是人不是神，只能做到这一步，太多我们承受不住，公司倒闭，所有工人失业会更完蛋！“

啪，啪，啪，啪，啪，啪，啪....现场出现海啸般掌声为东大公司鼓掌喝彩。

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