第673章 全部门大会（2/2）

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许漾靠在椅背上，目光从秦淑梅那边移过来，落在苏曼身上，“人事部这边呢？”

苏曼翻开自己笔记本，清了清嗓子，“上个月整体人力运营平稳。各部门出勤良好，关键岗位无流失，离职率为零。新入职人员已按编制分配到各业务单元，并完成了入职培训与岗位适配考核，考核通过率接近100%。后续我会重点关注新员工的岗位融入与初期绩效表现情况，确保人员到岗后的实际产出。”

可真专业，小词儿一套一套的。许漾心里嘀咕着，苏曼这是吃了多少本专业书？

“部队对接过来的那批退伍兵情况怎么样？”

“目前已全部完成入职安置，目前适应得良好，万弘毅，杨河这两人原来在部队就是带队的，现在管理起这群人来得心应手，上手很快。在技能培养方面，汽修实操培训已按计划启动，汽修师傅反馈这批学员学习态度端正，进度符合预期。有几名表现比较突出，汽修技术远超其他人。”

许漾点了点头，目光缓缓扫过在场几人，宣布今天的重磅消息，“公司决定搭建自己的物流体系，从源头运输，到发货配送，全链条自己掌控。”

“现在我们的女装发货，全靠邮政和铁路零担，时效不稳，成本也压不下来。我们的咽喉被卡在别人的手里，这不行！”许漾微微前倾，目光扫过在场几人，语气里多了一份不容置疑的坚决：“所以，我们要搭建自己的物流网，将主动权拿回我们自己手里。”

许漾的手指在桌面上轻轻点了一下，“以后，从仓库出库到门店收货，每一件衣服走哪条线、几点发、几点到，我们自己说了算。”

她放缓了语气，确保所有人都跟得上自己的思路，“从货品离开仓库的那一刻起，到送到客户手里，中间所有的环节：分拣、干线运输、中转调度、末端配送，我们都要逐步建立起自己的能力和节点。”她顿了一下，“当然，一口吃不成胖子。以临江为据点，先扎根，再辐射，逐步推进。”

“这一步，迟早要走。现在走，正当时。”许漾的目光重新落回苏曼身上：“苏曼，物流配送事业部的搭建，由你来负责。组织架构、人员配置、培训体系、管理制度，你牵头出方案。”

苏曼点头，“明白，我会尽快拿出方案。”

苏曼知道，这件事不是临时起意。之前许漾就跟她说过这事儿，退伍兵也是她跟许漾一起去部队要的，她早就在脑海中考虑过方案。

许漾“嗯”了一声，目光转向秦淑梅，“秦老师，成本测算这块，麻烦你跟进。车辆采购或租赁、人员薪酬、仓储中转费用......每一条线都要拉清楚。我要知道，这套体系从零到一跑起来，到底要花多少钱，什么时候能打平。”

秦淑梅推了推眼镜，翻开笔记本，不紧不慢地应道：“行。我会结合苏曼的方案，把固定投入和运营成本分别做出来，到时候给你一个测算的资金需求表。”

许漾点点头，目光转向康成，“剩下的新员工情况如何？”