第397章 跳级打Boss的缺陷（2/2）

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周乐怡坐进驾驶座，没急着发动车子，反而转头看着副驾驶上的林晚晚。

“猫腻是肯定没有的。

陈东既然当面许了诺，那就是随便挑。

他丢不起这个人。”

周乐怡降下一点车窗，让外面的空气透进来

“问题出在你身上。”

“我？”林晚晚有些意外。

“对。”周乐怡点点头，

“晚晚，你之前在巨量引擎做公关，对投资部的业务分级可能没那么敏感。

你知道咱们内部，一个A级项目意味着什么吗？”

林晚晚系好安全带：

“投资额度大？审批流程复杂？”

“这只是表面。”

周乐怡靠在椅背上，开始给她盘逻辑，

“按照公司的财务制度，能评上A级的项目，投资额度通常都在两千万起步，而上限大概在1.5个亿左右。

这种体量的资金砸下去，要对付的流程和细节多如牛毛。”

林晚晚认真的听着。

“一个A级项目从立项到落地，除了非核心的法务审核、财务走账可以委托公司公共资源去跑。

其他所有的核心环节，都必须由项目负责人自己的团队来推进。”

周乐怡伸出手指，掰着算给林晚晚看。

“你需要懂行业的资深分析师去摸底，需要尽调专员去查底细，需要财务模型专家去算回报率，还需要专门的商务去跟对方创始人扯皮谈估值。

这还不算后期投管的人。”

周乐怡收回手：

“想要把一个A级项目安全运转起来，你的核心团队里，最少也得有十个能独当一面的熟手。

少一个，这盘子就转不动。”

听到这几句话，林晚晚觉得脑仁开始疼了。

刚才在饭桌上，光顾着跟陈东博弈，光想着怎么把利益最大化，竟然把人员配置这个关键问题给漏了。

她现在是个什么情况？

刚从巨量引擎调到投资部没几天。

名义上是个主管，实际上手底下也就只有一些半生不熟的组员。

彻头彻尾的光杆司令。

正常情况下，公司里五级、六级的主管，通常都是从b级甚至c级项目开始练级。

投资额度几十万、一两百万。

这种小项目，随便拉两三个核心成员，配点打杂的就能转起来。

等小项目做成了，团队磨合好了，核心成员的能力也能得到进一步的提高。

再用这个班底去作为骨架，慢慢招人扩充，最后去碰大项目。

她现在的情况，属于直接跳过了练级，直接开始挑战boss。

陈东直接把一个A级项目砸她头上，这根本就不是什么纯粹的奖励。

“周总，陈东这是在挖坑等我跳啊。”林晚晚反应过来了，语气里带着几分无奈。

周乐怡轻轻摇了摇头：

“也不算挖坑，在我看来，算是一种试探和历练吧！”

“他给了你权限，这是实打实的。

能实操一个A级项目，那可是其他人求都求不来的！！

至于你能不能把这些权利，变成实际的好处，那可就是你的能力问题了。

你有能力一口吃下，那大家只会对你的能力更加认可！”

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